Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала – это создание новых рабочих мест вне штата компании или выведение персонала за штат компании. Главное достоинство аутсорсинговой модели для компании – реального работодателя, заключается в возможности оперативно регулировать (увеличивать или сокращать) фактическую численность сотрудников компании, не меняя при этом количество штатного персонала
Аутсорсинг дает возможность:
сконцентрироваться на основных целях бизнеса: Вы не занимаетесь кадровыми вопросами, начислением зарплаты, отчетами в налоговую и фонды;
переориентировать внутренние ресурсы на другие цели: Вы освобождаете бухгалтера и других финработников, даете возможность сконцентрироваться на более важных вопросах;
обеспечить необходимыми ресурсами: мы предоставим необходимых работников как дополнительную услугу к основному договору;
оптимизировать издержки по заработной плате: вы относите на затраты всю сумму (с НДС), которую перечисляете; персонал имеет возможность получать большую зарплату.
Кроме экономической выгоды использование услуг аутсорсинга предполагает обеспечение «Заказчика» высококвалифицированными работниками и дальнейшее ведение учета их движения, обеспечения кадрового учета, начисления заработной платы, сдача статистической и налоговой отчетности, связанной с данным вопросом.
У данного вида услуг есть ряд преимуществ.
Во-первых, рассматривается комплексный подход к организации этого вопроса, т. к. на предприятии Исполнителя, которое занимается аутсорсингом, работают специалисты разного профиля, они специализируются на определенном виде деятельности, а в случае необходимости будут привлекаться и другие специалисты.
Во-вторых, организация, предлагающая услуги аутсорсинга, может предложить свои наработки в сфере минимизации налогообложения.
В-третьих, в аутсорсинговых организациях существует система взаимозаменяемости сотрудников, что позволяет свести к минимуму риск неполучения оперативной бухгалтерской информации.